Má zaměstnanec nárok na odměnu za tuto vykonanou práci (ať již poměrnou částkou ze základní mzdy, či případně možnost čerpání náhradního volna). V ážená tazatelko, zde je potřeba oddělit dva instituty a to práce přesčas a příplatek za práci o víkendu. Co se týče práce přesčas, mzdu za tuto práci upravuje
potřeboval bych se zeptat na jednu věc ohledně navýšení mzdy z hlediska formalit. Nastoupil jsem do práce dne 1.1.2015 a dne 1.1.2018 práci u daného zaměstnavatele ukončil. Mzda byla od mého nástupu do práce stanovena pouze v pracovní smlouvě. Dne 1.1.2017 mi byla navýšena mzda o prémie pomocí mzdového výměru. Základní
Zaměstnavatel má samozřejmě i jiné možnosti sjednávání mzdy (§ 113), avšak sjednávání mzdy v pracovní (nebo jiné, např. tzv. manažerské) smlouvě nebo formou mzdového výměru přináší povinnost jednání s každým jednotlivým zaměstnancem, zatímco při ujednání mzdy v kolektivní smlouvě nebo při stanovení mzdy
Okolnosti jako v příkladu 3. Kratší pracovní doba byla s panem Novotným sjednána v dodatku k pracovní smlouvě s účinností od 1. července 2022 do 30. června 2023. Předtím pan Novotný pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud se strany nedohodnou jinak, od 1. července 2023 bude pan Novotný opět pracovat
Uzavření tzv. kvalifikační dohody upravuje zejména § 234 a § 235 zákoníku práce (dále jen „ZP“). Kvalifikační dohodou rozumíme závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení (nebo prohloubení) kvalifikace, kterému současně odpovídá závazek zaměstnance setrvat po určitou dobu v pracovním poměru u daného
. 244031861227688435424
