Nejčastější vžité omyly a mýty. Zejména zaměstnanci často používají pojem „výpověď dohodou“, ovšem to je naprostý nesmysl. Ten, kdo jej použije, má většinou na mysli dohodu o rozvázání pracovního poměru, anebo akceptování výpovědi z pracovního poměru druhou stranou. Nic takového jako výpověď dohodou
Stejné pravidlo se uplatní i v případě rozvázání pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem (v případě rozvázání pracovního poměru dohodou nelze hovořit o tzv. "výpovědi dohodou", neboť výpověď je ze své podstaty jednostranné právní jednání a dohoda dvoustranné právní jednání).Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Zaměstnanec předložil lékařský posudek žalovanému zaměstnavateli s tím, že jsou splněny podmínky k rozvázání pracovního poměru podle ust. § 52 písm. d) zákoníku práce, s nímž je spojen nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.